2022年12月30日 星期五

12/26~12/30任務與心得

 第七十三週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 繼續追蹤資料分析與重評逐字稿進度
  • 研究計畫閱讀&給予修改意見
    • 發展以腦中風個案為中心之全面性ADL評估工具(已完成)
      • 協助重新製圖與修改
    • 發展適用於思覺失調症患者之情感型心智理論電腦適性測驗(已完成)
  • OSCE計畫
    • 確認成大OSCE之coding進度
      • 11/11的兩份:皆完成(已約好回饋時間)
      • 11/15的兩份:皆完成(已約好回饋時間)
      • 11/18的兩份:僅完成一份
      • 11/22的兩份:未完成
      • 11/25的兩份:未完成
    • 確認奇美OSCE之coding進度(已寄信通知回饋延後)
      • 奇美的五份皆未完成coding
    • 奇美影片上字幕(共有五份)
      • 考官回饋之逐字稿校對(皆完成)
      • 剪輯影片-保留醫病溝通與考官回饋(完成兩份)
      • 字幕逐字稿分行(未完成)
    • 重新編碼(尚未開始)
  • 同理訓練課程
    • 參加週一10:30會議
    • 同理情境逐字稿範例(已收到)
  • 校對逐字稿(兩份精神)


心得與困難

  • 研究計畫給意見
繼上週做了「融合衛教/諮詢及決策模式之ADL流程圖」後,這週就開始給研究計畫修改意見啦~由於謝老師給的時間比較短,加上要修改圖片,讓我比較沒有辦法看很細,主要抓的地方是段落主題與下文舉例不符合之處。幸好老師也有給其他人看,像昕芊其實抓到蠻多前後用詞不同、漏字、格式不同的錯誤,火眼金睛!👍👍👍
給完我的意見後,老師也將昕芊的意見檔案傳給我,讓我把一些可以修改的地方直接在文件中修改,無法決定的再找老師討論。其中,統計相關的問題一律交由老師解決,比較有疑問的是我不清楚是否要把時間規畫寫得很詳細,比如計畫寫說有三回合的收案(一回合10位個案),並沒有說明收一個個案大概要多久時間,詢問老師後,老師表示這部分是可以補充的,可新增一個表格說明……所以除了修改內文與圖片,又趕緊做表格了,不過我也不知道表格內對時間的預估行不行?像是衛教或共享決策到底要花多少時間,實在是有點難估計啊😭

這週看的另一篇就是AToM的計畫,這次的計畫有把目前的進度寫出來,並且欲申請後兩年的經費。很高興士捷學長跟我設計的題目,施測在13位健康成人身上的結果貌似不錯!雖然之前學長也有告訴我,但是從研究計畫中再看到一次也還是蠻開心的。


  • 任務安排
由於一月多就要開始兼職,所以老師讓我梳理目前的任務情形,並看看是否需要調整。
我手上某些任務(OSCE回饋事宜、AToM題目調整、審稿意見、ADL表現評量表等)目前需要等待其他人完成,我才能進行下一步的步驟。或是任務還不明確(像是同理訓練課程),還不需要我做什麼,只要繼續跟著進度就好。
所以……這週修改的那個ADL研究計畫(CSAS),也就是Need-based ADL融入衛教與共享決策的模式,貌似就是我要接手呢😂!畢竟老師交代的新任務就是讓我根據研究計畫寫摘要、做PPT(具體化評估流程),不過這週還沒空開始,要等過完元旦假期後,才能再處理了。


最後,祝大家新年快樂!好好享受三天元旦假期!(雖然下週六要上班,所以下週根本一樣要上五天班……)


2022年12月23日 星期五

12/19~12/23任務與心得

 第七十二週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 怡晴學姊分享「評分者間信度」之分析結果
    • 與肋頤釐清評分登記錯誤狀況(已完成)
  • 研究計畫閱讀&給予修改意見
    • 職能治療學生副木製作與衛教技巧介入成效驗證(已完成)
  • Need-based ADL
    • 融合衛教/諮詢及決策模式之流程圖製作(下週一找老師討論)
      • 參考兩篇資料
  • OSCE計畫
    • 確認成大OSCE之coding進度
      • 11/11的兩份:皆完成(已寄信約回饋時間,待回覆)
      • 11/15的兩份:皆完成(已寄信約回饋時間,待回覆)
      • 11/18的兩份:未完成
      • 11/22的兩份:未完成
    • 奇美考官回饋之逐字稿校對
      • 五份(目前僅完成一份)
  • 同理訓練課程
    • 參加週一10:30會議
    • 同理情境逐字稿範例(尚未收到)


心得與困難

  • 評估ADL表現評量表
週二的時候怡晴學姊分享我跟肋頤評分的一致性,表示還算一致!真是令人高興!不枉我跟肋頤為了評分標準來來回回討論了很多次!
👉組分的一致性,結果是0.81(超過0.7是可接受、超過0.9是良好)
👉個別題目的一致性目前分析了10題,range = 0.54-0.89(超過0.9是極佳、0.8良好)

有個小插曲是怡晴學姊發現肋頤在某一題的分數打了3分,但我們每題最多只有2分而已,詢問肋頤後也確定是誤打,其實該題是2分才對。不過我之前都沒發現呢😕

  • Need-based ADL

週一早上跟謝老師討論時,老師表示對Need-based ADL有新的想法:

原本之前發展的模式傾向於讓病人完全自主決定是否有ADL介入需求,但由於很多病人健康識能(health literacy)不足,因此應該加入「衛教/諮詢」部分,也就是治療師須提供一些專業的建議。又因為衛教資訊不一定可以當下就消化,所以也需要給予「思考時間」(意即有可能要延到下一次治療再請病人決定其介入需求項目)。之後,才是選擇「決策模式」。

因此,要製作新的流程圖,且要包含後續追蹤評估部分的完整架構。

在製圖時,謝老師給我一些資料(中文版的😁)讓我參考,主要是以下兩種決策流程模式:

「以個案為中心之目標設立執業架構 (client-centered goal setting practice framework)」

「目標設定與行動計畫之執業架構(goal-setting and action-planning practice framework)」


  • 同理訓練課程

週一早上參與了同理訓練課程的會議,說實話,因為我沒有接受過溝通組coding相關訓練,所以對一些討論的議題並沒辦法提出什麼意見……

不過很高興怡晴學姊有整理一份「同理情境逐字稿範例」,裡面列出一些臨床常見的同理情境,之後在改同理OSCE劇本時,應該可以派上用場!


ps. 感謝玉雲姊在週三煮湯圓給大家吃~這週四是冬至,過了夜晚最長的一天後,期待起床時天色不要再是暗摸摸的那天!

2022年12月16日 星期五

12/12~12/16任務與心得

 第七十一週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 與怡晴學姊討論評分標準與計算方式
  • CBME
    • Milestone(收到肋頤之進度,繼續編輯中)
      • 閱讀參考資料
  • OSCE計畫
    • 確認成大OSCE之coding進度
      • 11/11的兩份:目前僅完成一份
      • 11/15的兩份:尚未完成
    • 修改劇本
      • 同理-治療目標設定(暫定完成)
  • 申請台大的e_REC系統帳號(已完成)


心得與困難

  • OSCE
這週距離成大第一次(11/11)與第二次(11/15)的OSCE已經一個月了。照理說溝通小組已經coding完畢,可以開始聯繫學生約線上回饋時間。可惜的是,最近溝通的coding大塞車,所以要繼續等待!溝通coding小組真是辛苦了!🙇
當初試前說明會時,雖然PPT上是寫一個月,但我也有說是「盡量」一個月後連繫,到時候如果實習生真的沒空的話,也可以改成紙本回饋的形式。

這週另一個重點是修改劇本,當初在修改同理心OSCE的劇本時,「主訴訪談」、「環境改造諮詢」、「治療目標設定」三個劇本在病人的基本病情設定幾乎一模一樣。問過怡晴學姊,學姊說之前在設計溝通OSCE劇本時,基本上都希望每個劇本的病情設定會有點差異。所以後來我決定保留「主訴訪談」的設定,修改其他兩者。
「環境改造諮詢」是之前10月底大修的劇本,在成大OSCE結束後,12月初我又依照實習生與SP的表現稍作修改。

剩下的「治療目標設定」這週終於有空大修啦!其實要修改的原因除了希望每個劇本的設定不太一樣之外,也是因為這個劇本的病情有些前後矛盾,但我功力不足,沒辦法憑空生出來一份完善的中風人設,只好參考以前實習的經驗(好久以前的感覺😂)。
譽騫學長設定的病人性格和我生理實習時遇到的一個病人很像,再借鑑另一位病人的病情筆記,基本設定就OK啦!接下來就是完善病人的職能剖面:修改其他設定內容(疾病狀況、目前復健狀況、生活起居、角色對復健的期待)、SP對考生回應原則、考官評價實習學生臨床技能評量表等。
在這個過程中,最難的就是決定要採用哪種病情設定以及撰寫臨床技能評量表的考核內容。
病情設定部分,就算決定了要採用哪個病人,但因為病情會隨著復健時間而改善,要選擇哪個階段真是令人頭痛,為了下決定我也是查了很多資料呢!
臨床技能評量表,原本以為溝通OSCE劇本最初的九站設定就有一個「治療目標設定」劇本可以參考,但是點開後發現初版附的是「溝通技巧評量表」😱,並沒有任何幫助。幸好現行溝通六站中還有一個「治療計畫設定」主題,性質比較類似,讓我可以如預期在這週修改完。

目前修改好的劇本會先請肋頤幫我看過,並給我一點意見,希望肋頤的回覆內容不要有太大的改動建議。


題外話,這週一研究室的聚餐很可惜已經有其他約了,所以無法參加。另外最近天氣實在是有夠冷,還一直下雨,研究室的大家都要注意保暖與攜帶雨具唷~☔⛄

2022年12月8日 星期四

12/5~12/8任務與心得

 第七十週研究助理

任務與進展

  • 審稿意見
    • 中風衛教(暫定完成)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 週三會議延後
    • 請肋頤開始重評逐字稿
  • OSCE計畫
    • 剪輯音檔(五份)
      • 因奇美的考官回饋部分也需要上字幕
    • 校對逐字稿(七份)
    • 製作「同理-巴氏量表評估」之試前資料(已完成)
  • Need-based ADL手冊(參考肋頤意見後,暫定修改完成)
  • CBME
    • 閱讀一份EPA檔案並給意見(已完成)
    • 詢問肋頤Milestone進度(肋頤預定週五給我,我下週查看)
  • 校對逐字稿(一份精神)
  • 請假:12/9(五)
    • 已於9/24(六)加班8hr將時數補齊


心得與困難

  • OSCE計畫
這週之前送交的OSCE音檔所謄打之逐字稿全部都製作完成啦~
我也因此陷入了連環校對的任務之中……不過,相較於謝老師請我校對的精神科會談逐字稿,OSCE的逐字稿收音清楚、主題明確,已經容易很多了。
校對完後,就是通知溝通組的負責人——怡晴學姊,請他們可以開始排coding,真是不好意思,一下多了那麼多份🙇

另外,這週也把OSCE影片中「考官回饋」的部分全部剪在一起,並送交逐字稿公司請他們直接做成方便上time code的「字幕斷行」純文字稿(1分鐘25元)。做好後由我校對正確性。

然後我會把「醫病溝通」部分的逐字稿(訪談格式)改成「字幕斷行」格式,並與「考官回饋」部分的合併,之後一起請逐字稿小工上time code做成SRT檔(1分鐘25元),之後再直接把SRT檔丟到剪輯軟體裡,字幕就上好啦~

這樣,就會產出「上好字幕的影片檔」(包含醫病溝通與考官回饋)以及「訪談格式的逐字稿」(僅包含醫病溝通)囉~

不過因為現在還沒看到逐字稿公司做出來的成品怎麼樣,因此就再看看要不要照這個方式走。


  • 審稿意見
這週也把中風衛教的審稿意見回應完成啦~~🎉🎉
這次被謝老師發現對於「操作型定義」的回應不太適合,在老師的指導下做了修改。每次被老師指導要怎麼修改用字遣詞或是文章思路,都會覺得自己還有太多的不足啊……
當初查到「操作型定義」的結果如下:

研究者提出研究假設後,須對研究變項或名詞提出一種可以測量、量化、具體、可重複試驗的基本說明與解釋,亦即將抽象的概念具體化。 
舉例來說,數學能力定義為月考的數學成績,智力定義為「比西量表測得分數」。(查自網路資料)

與之相對的是「概念型定義」:

依照慨念上或假設上的標準來界定研究變項或重要名詞意義,以文字界定文字,用一個慨念界定另一概念,並非根據可觀察或可操弄的特徵來界定概念。字典上界定名詞都是概念性定義。 
舉例來說,「寂寞」界定為「孤獨的感覺」,將「焦慮」界定為「憂慮或緊張的情感狀態」。(查自網路資料)

另外,謝老師很細心的發現稿件一些地方的space不見了,像是英文摘要與表格標題的地方。照理說就算不小心改到,在開了追蹤修訂的模式之下,應該會有相關的標示代表有做修改才對,但因為並沒有任何標示,所以我就沒有特別注意。回應那些意見以及統合其他作者的回應真的令人頭大,一次要修改三份檔案的內容,真的很難注意到其他地方呢……幸好有被謝老師看到!!!


2022年12月2日 星期五

11/28~12/2任務與心得

 第六十九週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 與士捷學長討論題目設計問題(週一上午)
    • 請其他助理協助測試新題目(週四)
      • 兩份問卷,共140題
  • 審稿意見
    • 中風衛教(進行中)
    • OT衛教(暫定完成)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 整理人口學資料(已完成)
    • 下次會議:12/7
  • OSCE計畫
    • 本週舉辦日期:11/29 & 11/30 & 12/1
    • 修改劇本
      • 同理-環境改造諮詢(暫定完成)
    • 剪輯錄影檔與音檔(七份)
    • 校對逐字稿(四份)
  • Need-based ADL手冊(暫定下週回應肋頤的意見)


心得與困難

  • 奇美OSCE
這週二三四晚上是奇美OSCE的舉辦時間。這次舉辦蠻順利的,參與人員都有準時進入Google Meet會議室。
後續資料處理的部分,由於音檔我已剪好,所以已經送去給別人謄打逐字稿了。
但後來跟謝老師討論後,發現奇美這梯的影片需要上字幕,而且是連考官回饋也要(之前送交去製作逐字稿的音檔版本都是只有醫病互動環節,不包含考官回饋環節),所以後來又跟逸涵來回討論多次:這次該怎麼處理?如果以後全部都給逐字稿公司處理,那報價多少?
而之後如果有定案了,將會把處理方式新增至「OSCE之任務流程」之檔案中。


  • 審稿意見
這週也一直在趕審稿意見的進度,由於OT衛教的比較急,週五跟謝老師討論了多次,終於在下班前趕完啦🎉🎉🎉
感謝老師發現我一些措辭上的問題,如:說明此次稿件修改之處時,要注意時態(像是要寫「已補充於XX段」而非「將補充於XX段」),我發現我有些回應寫「已」有些寫「將」,寫「將」可能是因為我先回應審稿者意見那份檔案,然後再去稿件中修改,才會不小心沒注意到,之後會再更注意!

2022年11月25日 星期五

11/21~11/25任務與心得

 第六十八週研究助理

任務與進展

  • 審稿意見
    • 中風衛教(進行中)
    • OT衛教(進行中)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
      • 寄信提醒:11/22
    • 將評量表與評分資料傳給怡晴(已完成)
  • OSCE計畫
    • 本週舉辦日期:11/22 & 11/25
    • 奇美試前說明會:11/24 19:00-19:30(錄影)
      • 寄試前說明會檔案:11/23
    • 驗收標準病人(沛綺、逸涵)
    • 剪輯錄影檔與音檔
      • 完成四份
    • 校對逐字稿(四份)
    • 製作OSCE之任務流程(暫定完成)
    • 製作奇美試後問卷(已完成)
    • 歸檔奇美回寄之同意書(已完成)
      • 簽收單已交給玉雲姊
  • Need-based ADL手冊(暫定修改完成)


心得與困難

  • 成大OSCE
這週成大111年第2梯的OSCE終於結束啦~🎆🎇
辦公室協助的各位真是辛苦了。不過,沒辦法太早放鬆,緊接著下週就換成奇美的OSCE囉!😂

這次是我第一次主辦OSCE:
  1. 進行模式:一次測驗二人,與以往一次一人不同。
  2. 考站挑選:有兩站採用新的同理心劇本,且某個新劇本同時要兩位SP出演。
  3. 人力訓練:四站中有三站要訓練SP,另還有一位試務人員的訓練。
這次試行前期時,出了各種狀況
  1. 收音問題:某次不知為何有嚴重的回音、另一次可能是考生使用藍芽耳機的緣故,而有音訊延遲且講話後半段聲音會消失等問題。
  2. SP問題:某次原應有兩位SP的考站只到場一位、前期SP對考站劇本不夠熟悉。
  3. 電腦問題:SP的筆電當機,只能緊急使用手機進行視訊。
  4. 螢幕分享:某次考生不知為何無法分享螢幕給SP看。
  5. 試前考量不周:由於此次未有考官回饋,容許SP進會議室之時間距很短,且試務人員控場時說的話也會拖到一點時間,若上一站未結束醫病溝通,則下一站之SP會被拒絕加入會議室。但我一開始沒有想到可能有這種狀況,也就沒有通知SP,因此造成SP被拒絕後很驚慌😰
以上問題的解決方式,像收音部分之後就會在試前說明會特別提醒考生使用有線耳機(本週四晚上奇美的說明會就有實行)、SP部分就是加強驗收強度以及試前提醒、螢幕分享問題就是在進行麥克風與攝影機測試時,一並測試等。

雖然有出一些狀況,但幸好還算順利結束,至少考生、SP、試務人員都可以準時下班!🎉
下週的話,就繼續處理試後資料,以及準備奇美的OSCE。


2022年11月18日 星期五

11/14~11/18任務與心得

 第六十七週研究助理

任務與進展

  • 審稿意見
    • 中風衛教(暫定完成,等待其他作者意見中)
    • OT衛教(目前已回應完A審查者意見,B審查者尚未回應)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 評量表(暫定修改完成)
    • 彙整評分結果(已完成)
    • 下次會議:11/23
  • OSCE計畫
    • 本週舉辦日期:11/15 & 11/18
    • 剪輯錄影檔與音檔
      • 完成四份
    • 校對逐字稿(兩份,尚未開始)
    • 製作OSCE之任務流程(進行中)
    • 郵寄同意書與奇美(已完成)
  • Need-based ADL手冊(本週無修改進度)
  • 校對逐字稿(一份精神)


心得與困難

  • OSCE後續資料處理
這週開始學習如何剪輯影片,因為OSCE的溝通技巧回饋,一樣需要逐字稿與進行編碼評分。因此影片部分,需要把考題閱讀、換場等待時間剪去,只保留醫病互動時間,再匯出影片檔與聲音檔。影片檔方便評分者觀察考生的表情與動作,聲音檔則是要請逸涵協助送予逐字稿公司製作逐字稿。
目前,週一送交的音檔,週五逐字稿回來了,但我還來不及校對。週三送交的音檔,逐字稿則尚未製作完成。

另,應謝老師要求,開始編寫OSCE任務流程與人力安排,目前大致完成,但還需要確認幾個地方,預計下週就可以完成。


  • OT衛教審稿意見
這週終於開始處理OT衛教的審稿意見了。跟中風衛教一樣,審稿者都會提出把圖表改成表格的建議,我都需要好好思考表格應該長什麼樣子,才能開始製作。
另外,我比較意外的是當初交稿的時候,竟然有一筆表格中的資料消失了!而我跟宜瑄都沒有注意到😖
還好以前的檔案都還留著,可以把資料補上。
下週繼續努力!


2022年11月11日 星期五

11/7~11/11任務與心得

 第六十六週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增16題(目標題數完成)
  • 審稿意見(本週無進度)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
    • 評量表(修改中)
    • 彙整評分結果(進行中)
  • OSCE計畫
    • 製作「試務人員SOP」PPT(已完成)
    • 製作「標準病人SOP」PPT(已完成)
    • 標準病人驗收
      • 同理-主訴訪談(肋頤,驗收完成)
      • 溝通-治療計畫設定(百儀,驗收完成)
      • 同理-環境改造諮詢(品萱&昕芊,驗收完成)
    • 試務人員驗收(逸涵,驗收完成)
    • 確認奇美之考生順序與試前說明會時間(已完成)
    • 成大OSCE(11/11 16:00-17:00)
  • Need-based ADL手冊(本週無修改進度)


心得與困難

  • 週二請假
由於上週五下班後臨時接到通知,週二要面試,因此臨時找老師請假。
這代表驗收SP與試務人員的事情,無法按照我原本的打算:在這週三完成。
幸好週四早上順利完成。希望週五可以進行順利。

  • OSCE試前說明會
週三中午使用Google Meet向成大的實習生們說明測驗當天的流程與準備工作。我跟蔡錦良老師說會花半小時,結果我15分鐘就講解完畢,而且還忘記錄影!😭
時間的部分其實還好,因為提早結束沒關係,不要延後結束影響到實習生要去帶病人的時間就好。
錄影的部分,一開始是因為成大有實習生確診,因此希望可以錄給沒來的同學看,不過幸好確診隔離的同學都有線上進來會議室聽說明,因此我就暫先不用自己再錄一次。
之後11/24還會舉辦奇美的試前說明會,到時候會記得錄影的!(應該啦!)

  • AToM題目
這週終於把AToM的題目出完啦!每次想題目都要上網查一些靈感,有靈感後還要想題目的呈現方式,以及選項的內容,是一件聽起來有趣簡單,但實際執行其實不太容易的任務。
回報給士捷學長後,會由他審一下題目,有問題就下週再改囉!😁


2022年11月4日 星期五

10/31~11/4任務與心得

 第六十五週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增9題
  • 審稿意見
    • 中風衛教(進行中)
    • OT衛教(尚未開始處理)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 本週評估進度:8份(34/34)
      • 依篩選條件排除3份
    • 週三早晨會議延後一週
      • 下次會議:11/9(需提前寄信提醒)
  • OSCE計畫
    • 製作試前說明PPT(暫定完成)
    • 製作考生任務PPT(暫定完成)
    • 修改考站劇本
      • 同理心-主訴訪談(已完成)
      • 同理心-環境改造諮詢(已完成)
      • 同理心-治療目標設定(尚未開始)
    • 標準病人/試務人員
      • 招募(已完成)
      • 訓練(下週驗收)
    • Google Meet錄影帳號(已取得2個帳號)
    • 舉辦OSCE之詳細進度(參另一篇文章)
  • Need-based ADL手冊(本週無修改進度)
  • 模擬演練(11/2、11/3晚上)
    • 共加班4小時


心得與困難

  • OSCE & AToM
這週三中午,成大老師終於把考站選好了,時間的話,原本他們表示想要在11/9(也就是下週三)進行第一次測試,但是因為時間太趕,SP會來不及訓練,後來改成11/11(好像也沒有好多少😂)。試前說明會訂在11/9中午。於是,在匆忙招募、把考站劇本修改好後,週四就將劇本給了SP們,預計下週三前完成驗收。
奇美的部分,日期已經定好(11/29、11/30、12/1),週五也寄信調查學生可以參加試前說明會的時間了。接下來應該就是要寄「同意書、受試者費、簽收單」到實習站那邊。

AToM的任務,原本這週三及週四都要拿來想題目,無奈被OSCE插隊了,所以進度又要繼續推後。
另,這週有兩位助理陸續確診,期望他們都平安無事,可以如期出演下週五的標準病人!

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
週二終於把逐字稿都評完啦!當天也又跟肋頤討論了加權計分以及評分標準的一些問題。可惜的是週三的會議延後一週,沒辦法即時跟老師們討論。

雖然評完了,但週三馬上又有新的修改稿件任務啦!
OT衛教方面,陳怡妙老師已經回應了一部份的審稿意見,剩下一些需要我們協助。週三謝老師已經把檔案都傳給我了,可惜這週還撥不出時間處理。😰
中風衛教方面,蔡錦良老師回應的那部分審稿意見也完成了,也是週三到我手上,接下來需要把我手上的檔案與蔡老師的合併,這部分目前也還沒處理完。


另,這週沒空瞻仰其他助理的blog,所以無法向謝老師推舉優秀寫作者,看看之後有沒有空了。

下週繼續加油啦!


線上OSCE(111-2)

 成大OSCE(111年第二梯)

  • 參與學生:10位
  • 四考站(溝通-第二版、同理-第一版)
    • 同理-主訴訪談(肋頤)
    • 同理-環境改造諮詢(品萱、昕芊)
      • 11/25由沛綺代替昕芊演出
    • 溝通-治療計畫設定(百儀)
    • 溝通-副木衛教(怡晴)
  • 考官:取消考官即時回饋(一考站縮減為11分鐘)
  • 舉辦模式:一天一場次,一次兩位學生(試場一、試場二)
    • 試務人員(芮瑜、逸涵)
  • 試前說明會:11/9(三)13:00-13:30
  • 同意書 & 受試者費:使用成大的計畫,不需給受試者費
  • 舉辦時間
    • 11/11(五)16:00-17:00(趙O、林O均)
    • 11/15(二)16:00-17:00(卓O頻、魏O婕)
    • 11/18(五)16:00-17:00(李O彤、梁O豪)
    • 11/22(二)16:00-17:00(張O瑋、吳O傑)
    • 11/25(五)16:00-17:00(吳O晴、陳O敬)
  • 試後回饋(線上回饋包含線上+紙本)
    • 線上回饋(怡晴):趙O(1/5)、魏O婕(1/4)、李O彤(1/11)、梁O豪(1/10)、陳O敬(2/17)
    • 紙本回饋(寄信):林O均(12/29)、卓O頻(12/29)、張O瑋(1/12)、吳O傑(1/5)、吳O晴(1/12)



奇美OSCE(111年第二梯)
  • 參與學生:5位
  • 四考站(溝通-第二版)
    • 溝通-巴氏量表評估(柔潔)
    • 溝通-治療計畫設定(百儀)
    • 溝通-病史詢問(逸涵)
    • 溝通-主訴訪談(肋頤)
  • 考官:中山醫.張佩玉老師(一考站為15分鐘)
  • 舉辦模式:一天二場次,一次一位學生
    • 試務人員(芮瑜)
  • 試前說明會:11/24(四)19:00-19:30
  • 同意書 & 受試者費:已寄出且已收到同意書回函
    • 簽收單已交給玉雲姊
  • 舉辦時間
    • 11/29(二)17:50-20:30(陳O嘉、賴O儒)
    • 11/30(三)17:50-20:30(林O安、謝O勳)
    • 12/01(四)17:50-19:00(張O卉)
  • 試後回饋(線上回饋包含線上+紙本)
    • 線上回饋(怡晴):林O安(2/17)、張O卉(2/14)
    • 紙本回饋(寄信):陳O嘉(1/12)、賴O儒(1/13)、謝O勳(1/13)



2022年10月28日 星期五

10/24~10/28任務與心得

 第六十四週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增23題
  • 中風衛教稿件之審稿意見
    • 已回應陳芝萍老師之意見(由謝老師補充回應中)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 本週評估進度:6份(26/37)
      • NP4-02~05、07、08
    • 評量表(修改中)
      • 與謝老師、肋頤討論加權計分問題
    • 下次會議:11/2(需提前寄信提醒)
  • OSCE計畫
    • 奇美OSCE
      • 5位學生
      • 4考站:主訴訪談、評估、副木衛教、病史
      • 日期時間(尚未回覆,已寄信提醒)
      • 考官/SP(待日期確定方可確定)
    • 成大OSCE
      • 10位學生
      • 4考站(實習站尚未選擇)
      • 平日16:00-17:00
      • 日期(尚未決定,可能11/16先試辦)
      • SP(待考站/日期確定方可確定)
      • 考官(由成大老師事後觀看錄影再回饋)
  • Need-based ADL手冊(本週無修改進度)


心得與困難

  • AToM題目
之前9月底開會時,士捷學長有提到要盡速趕工,最好可以在10月底於各向度都出到10題。
我現在一天大概可以擠出10題,這週已經花了兩天想題目,很遺憾仍未到達目標(還需要25題)。
下週的話,看看能不能再安排2天想題目吧!

  • 中風衛教
這週二回應完意見,傳給謝老師後。週四馬上被謝老師發現稿件沒寫好的地方啦!
主要是結果段落的部分,有些段落的主旨不明確,難以理解,需使用主題句!另外,區分段落的方式也不適合,主要的架構可以是(1)每段皆先寫描述性統計,再寫推論性統計分析的結果;或(2)前面的段落先把描述性統計都寫完,統計分析的結果自成一段。
這讓我對「結果」的構成,又更理解啦!感謝謝老師的指導!

  • 評估ADL表現評量表
這週跟肋頤一起問了謝老師關於加權計分的問題,像是我們上週討論出的比例O不OK,到底是不是這樣算之類的。嗯…我果然數學不太好啊😂,容易被搞得頭腦混亂。
對於比例的問題,結論是下週三開會時詢問侯老師與安如老師,算法部分…幸好謝老師說,我們不用那麼辛苦去算,之後都會交給電腦程式!

  • OSCE
這週一樣在催促奇美那邊決定測驗時間,不然很難跟考官與SP喬時間。
成大的部分,應該就是要像上週附的圖一樣,雙管齊下,一次測2位學生。只是出現新問題:因為考官的部分成大那邊無法完全配合(一週可能只能測一天),造成可能會拖到5週才能測驗完的問題。
不過,週五得知,好像變成取消考官即時回饋,待之後成大的老師看過錄影檔後,再給予臨床技能回饋的模式。順便提醒成大的老師快點決定考站以及時間!我擔心SP訓練會來不及!


2022年10月21日 星期五

10/17~10/21任務與心得

 第六十三週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增10題
  • 中風衛教稿件之審稿意見
    • 收到陳芝萍老師的意見(回應/修改中)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 寄信提醒臨床老師們週三要開會(已完成)
    • 本週評估進度:9份
      • NP2-12、14
      • NP3-01~04、06、07
      • NP4-01
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
      • 下次會議:11/2
    • 評量表(修改中)
      • 與肋頤討論總分計算事宜(暫定完成)
        • 預計下週與謝老師討論
    • 詢問怡晴學姊111年第一梯之收案狀況
      • 共有7位學生 & 取得逐字稿
  • 同理心OSCE計畫
    • 請怡晴學姊提供考官們的聯絡方式
      • 已連絡上4位考官(張佩玉、楊秋萍、蔡錦良、張雅涵)
    • 成大OSCE
      • 設計同一時段可同時測驗2站之模式(初步設計)
      • 預計下週詢問蔡錦良老師挑選考站事宜
  • Need-based ADL
    • 將手冊、收案文件給予百儀、昕芊
      • 週五早上一同與謝老師討論
    • 寄信提醒怡妙老師給予手冊意見
      • 收到怡妙老師回信
    • 手冊修改(進行中)


心得與困難

  • 肋頤之工作內容
這週謝老師告知我肋頤可協助時間增加,約持續2-3月。因此要我整理需要肋頤協助之工作內容,列於以下:(已告知肋頤)
    1. EPA:次核心能力確認 & 里程碑的撰寫
    2. 評估ADL執行能力表現評量表:逐字稿評分
    3. NB-ADL手冊:需一起討論臨床老師的意見
    4. OSCE考站劇本:請幫忙看看 & 給意見(之後須協助當SP)

  • Need-based ADL討論
週五早上對於Need-based ADL手冊的討論,參與人員有我、謝老師、百儀、昕芊。
不得不說,百儀和昕芊真的看得很仔細,把蠻多手冊中沒有交代清楚的概念、文詞使用有誤的地方抓出來,非常感謝!(雖然這代表我工作量又增加了😂)
至於討論時,我被謝老師糾正一個小習慣:不需要講意見由誰提出,就以議題內容為主就行!目的是為了避免因為權威或其他因素影響我們對意見的判斷。我以後會特別注意這點!感恩謝老師的提醒!

  • 成大OSCE事宜

這週得知成大對於OSCE的規劃:可使用16:00-17:00進行OSCE的測驗,學生約有10位。由於僅1小時,只能進行四個考站的評估,且若依以前的執行狀況(1次只能測驗1位),會分太多天進行測驗。因此我需要設計可供2位實習生於同時段進行測驗的流程。目前設計如下:


但人員確切要找誰,可能須等實習站那邊確定要挑哪些考站才能決定。


2022年10月14日 星期五

10/11~10/14任務與心得

 第六十二週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增10題
  • 中風衛教稿件之審稿意見
    • A審查人(暫定完成,待謝老師給意見)
    • B審查人(暫定完成,待謝老師給意見)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 本週評估進度:9份
      • NP2-02~07、08、09、11
    • 下次會議:10/19(需提前寄信提醒)
  • 同理心OSCE計畫
    • 修改劇本
      • 環境改造諮詢
    • 寄信給鈴艷老師讓其挑選考站
  • 加班(週四17:00-18:00)


心得與困難

  • 同理心OSCE
這週二寄了一封信給鈴艷老師,內容為同理心OSCE各考站的主題以及劇本連結,供其挑選要給奇美第二梯實習生測試的考站。
我原本以為這次就只是要測試同理心OSCE的新劇本,但是在和謝老師討論後,發現其實溝通技巧OSCE的考站也可以提供給鈴艷老師做選擇。畢竟他們的考量應是以臨床技能為主——上週五跟鈴艷老師討論時,她有提到之前不選「副木衛教」考站的原因是因為奇美衛教的模式與劇本不一樣。於是,又補寄了一封信給鈴艷老師。

這週跟怡晴學姊拿了:同意書的檔案。而試前說明會的PPT,因為怡晴學姊也沒有,看來下週需要製作一份。
另外,詢問後得知第二梯實習是從10/24開始!而OSCE應該會在實習的第4-6週,也就是11/14~12/4之間舉辦。看來,下週也要開始調查考官可配合的時間了。


2022年10月7日 星期五

10/3~10/7任務與心得

 第六十一週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 新增6題
  • 中風衛教稿件之審稿意見
    • A審查人(暫定修改完成,剩下需要謝老師回應部分)
    • B審查人(修改中)
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
      • 下次會議:10/19(需提前寄信提醒)
    • 本週評估進度:2份
      • NP1-01、NP2-01
  • 同理心OSCE計畫
    • 與鈴艷老師討論(週五早上)
  • CBME
    • 次核心能力
      • 與鈴艷老師討論(週五早上)
  • 校對逐字稿(一份精神)


心得與困難

  • 審稿意見
這週花很多時間在針對審稿意見回答、修改稿件。對於審稿者的某些問題,我原本以為要回應的很詳細,還試圖自己掰出一些東西回應,比如審查者要求說明為何評量表的架構主題要這樣定,我還針對每個主題想出理由,寫了一大段。不過在和謝老師討論後,發現根本就不用解釋那麼多,簡單回應是參考文獻和專家意見就好。幸好不用放理由!畢竟我自己也不確定正不正確😋!

  • 與鈴艷老師討論
這週聯繫上鈴艷老師了!並且約定週五早上討論。
關於次核心能力部分,鈴艷老師解釋了一些他的想法,並且跟我分析臨床治療師對於「自我成長」部分的名詞區分,對之後的訂定很有幫助!
另外,稍微討論了一下線上OSCE的部分。跟鈴艷老師詢問了一些以前譽騫是怎麼執行並做了哪些行政事務的問題,有一些收穫。不過,鈴艷老師表示,奇美的第二梯實習生可能就會需要進行OSCE測驗,還問我方便進行OSCE的時間(是否是在實習的第4-6週?是平日下班後還是假日舉辦?)……我只好回答我會需要先調查實習生、考官及SP可以的時間後,可能才能決定😅
嗯…今天討論後,突然覺得OSCE好像突然變得很急迫?而且,我還是有一堆事物不太清楚…只好下週整理一下問題,再問問看怡晴學姊囉!

祝大家國慶連假快樂~😄

2022年9月30日 星期五

9/26~9/30任務與心得

 第六十週研究助理

任務與進展

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 與士捷學長討論表單回應結果與後續任務(週四早上)
    • 新增4題
  • 中風衛教稿件之審稿意見
    • 已初步整理,並與謝老師討論部分意見之回應/稿件修改方式
  • 評估ADL表現評量表—執行能力版(修改中)
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
      • 下一階段:正式評估30份逐字稿
    • 與肋頤討論(週四晚上20:00-21:30)
      • 肋頤一週可評估之逐字稿份數:5~14份
  • 同理心OSCE計畫
    • 修改劇本
      • 主訴訪談(修改錯字、SP回應原則)
      • BADL評估(修改錯字、標註問題)
      • 職能訪談(修改錯字、臨床技能評量表)
      • 壓瘡衛教(修改錯字、臨床技能評量表、標註問題)
      • 環境改造諮詢(標註問題,修改中)
  • Need-based ADL
    • 收到楊老師回信(等待怡妙老師回信中)
  • 中風AI
    • 錄影收案(週一下午)
    • 前往復健部領個案轉介單(週三上午)
    • 將台大復健部邀請病人之任務轉給品萱
  • 校對逐字稿(一份精神)


心得與困難

  • ADL評量表
這週三早上的會議,只將「臨床老師有協助實習生評估就評為N/A」的規定寫得更明確,之前我有在煩惱是「有臨床老師協助,整個ADL活動的項目都是N/A」還是「個別項目獨立評分」。在大家達成共識:「個別項目獨立評分」後,因為評量表的評分標準已經很明確(評估逐字稿時若出現不同的結果,應就是評分者個人主觀性因素),所以接下來就是正式評估逐字稿。
目前怡晴學姊給我的逐字稿共有40份,而這次正式評估的量是先抓30份(剛好可以排除明顯無ADL內容之逐字稿)。因為要取評分者間信度的數據,我跟肋頤須獨立評估,也就是我跟肋頤都要評那30份,且不要互相討論。
為了下一階段的正式評估任務,我跟肋頤需要估計一週可以評估的逐字稿份數,再回報給謝老師。(肋頤最多14份,最低5份)

梯次

逐字稿編號(共40份)→篩選(11/1更:剩34份)

NP1

01

NP2

01、02、03、04、05、06、07、08、09、11、12、14

NP3

01、02、03、04、05、06、07

NP4

01、02、03、04、05、07、08

NP5

01、02、03、07、08、09、13

NP6

01、02、03、04、05、06



  • 情感型心智理論(AToM)計畫
週四早上士捷學長分析了表單的結果:大多數題目有符合我們的預想,即大多數填答的人們會對該情境產生同一種情緒。所以接下來就是要加速生產題目,預期是將每個向度的題目都增至10題!😎
以下表格是目前出題數:

題目

題數

題目

題數

快樂初階

2

快樂次階

4

悲傷初階

4 +2

悲傷次階

3

生氣初階

4 +1

生氣次階

2

厭惡初階

3 +1

厭惡次階

2

害怕初階

2

害怕次階

2

驚訝初階

2

驚訝次階

2

平靜初階

2

平靜次階

4


  • 中風衛教稿件之審稿意見
這週三謝老師將中風衛教的審稿者意見檔案傳給我,讓我看完後先不要修稿件,而是先記錄可修改的重點,若遇到的困難/問題,就找老師討論。
因為我對於回應審稿意見還是一個新手,且有些其實看不太懂😓,所以…週五早上就找謝老師討論了。雖然時間有限,無法全部的問題都討論,但我也學到對於一些只能被列為研究限制的意見的基本回應架構:表達對該意見的接受/認同→簡單闡述我們的困難點(例:資源不足、實習生意願…)→說明稿件對於意見的因應調整。感謝老師的指導!

2022年9月24日 星期六

9/13~9/23任務與心得

 第五十九週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版(修改中)
    • 測試逐字稿
      • NP5-01、02、03、07(以新標準修改評分,已完成)
      • NP5-08、09、13(完成,等待肋頤之評分)
    • 週三上午會議暫停一次
  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 確認表單內容(已完成)
    • 請同事/朋友填寫表單(進行中)
  • 同理心OSCE計畫
    • 製作介紹OSCE各考站之PPT(修改中)
    • 與怡晴學姊討論並拿資料(研究資料中)
    • 考站劇本-主訴訪談(修改中)
  • Need-based ADL
    • 寄信請楊怡君老師、陳怡妙老師給予手冊意見(已完成)
  • 中風AI
    • 遞交個案轉介單(週四)
    • 錄影收案(週六下午)
  • 加班(週六8:00-17:00)
    • 預計休12/9(五)


心得與困難

  • 同理心OSCE
這週三早上與臨床老師們的ADL會議暫停一次,改和謝老師討論同理心OSCE,並接到新任務:製作介紹OSCE的PPT。
初步研究了一下譽騫學長(應該是今天2月前)做的PPT,以及部落格,發現有些地方不太懂,週三下午與怡晴學姊稍微討論了一下,釐清一些問題(如:試後回饋不只溝通技巧方面,臨床技能方面也有),並從他那邊拿到「溝通OSCE的測驗藍圖」、「同理向度的題目」、「同理情境的分類」、初版「臨床技能觀測指標」等資料。
雖然週四下班前完成初稿PPT,但後續仍需多次修改,加油!

  • 結束居家上班
這週四結束居家上班,可以來辦公室了!終於啊!在家裡因為媽媽確診被關在房間裡,家事都變成我跟妹妹做,然後就是每天都在煩惱要吃什麼,要幫家人準備餐點,真是累啊!幸好只有7天!


2022年9月16日 星期五

9/12~9/16任務與心得

 第五十八週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版(修改中)
    • 測試逐字稿(週三會議前完成四份,由於肋頤未完成,無法比對評分一致性)
      • NP5-01、NP5-02、NP5-03、NP5-07
      • 預計下週三前改以新標準測試上述四份逐字稿
    • 與臨床老師們、謝老師之會議(週三上午)
    • 與肋頤討論評量表之修改(週三晚上20:00-22:00)
    • 寄信給臨床老師們最新版評量表與需測試之逐字稿
      • 0915版評量表 & 逐字稿NP6-01(週四上午寄信)
      • 使用新標準測試NP6-01(已完成)
  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 設計五題(暫定完成)
    • 與士捷學長討論題目(週五下午)
    • 下週任務:把這兩週設計的題目拿來測試
  • 同理心OSCE計畫
    • 六站劇本(皆略讀完成,整理問題中)
    • OSCE完整流程(資料不完整,預計下週研究譽騫的blog)
  • CBME
    • 次核心能力(等待鈴艷老師約定線上討論時間之回信)


心得與困難

  • 居家上班
這週三中午接到同住家人快篩陽性通知,於是在連絡謝老師後就先回家快篩。雖然我的快篩結果是陰性,但是家人在隔離期間也需要照顧,因此改為居家上班。(感謝玉雲姊幫我申請)
由於我無法去辦公室,得知消息後的沛綺學姊在安排任務方面做了一些改動,如下週二原定的中風AI錄影收案,就只能拜託沛綺學姊和品萱一起去了;還有要給巫老師的個案轉介單,也要請品萱去復健部遞交。
另外,不得不佩服沛綺學姊的效率與遠見,在本週二早上就創建了供各個助理放資料的雲端空間,並且指導我們如何使用,讓我不用在週三中午忙著備份居家工作要的工作資料,而是可以直接回家,真是太厲害啦!👍

  • 同理心OSCE

這兩週研究了一下同理心OSCE的劇本

教案主題

病人診斷

SP數量

主訴訪談

慢性期CVA(右側偏癱)

1

治療目標設定

慢性期CVA(右側偏癱)

2

壓瘡衛教

亞急性SCI(T11)

1

環境改造諮詢

亞急性CVA(右側偏癱)

2

職能訪談

小腦中風

1

BADL評估

亞急性SCI(C6)

1

有了一些發現:

  1. 有別於溝通技巧OSCE全是大腦中風病人,同理心OSCE增加了SCI與小腦中風的診斷(雖然「OSCE研究說明」說會以中風個案為主,但有不是中風的應該沒關係?)
  2. 有趣的是,這次同一站的SP居然會有2位(也就是病人與家屬同在)的狀況,就是不清楚可以配合演出的助理/研究生夠不夠了
  3. 「主訴訪談」與「治療目標設定」兩個教案的病人病情設定幾乎一樣,不同的只有病人的性別、背景,與來治療室的時機(「主訴訪談」是病人第一次來、「治療目標設定」是第二次)。因此有個想法:乾脆兩場都是同一病人出演,只是第二場要增加家屬的出席
  4. 在預設的劇本對話中,沒有特別強調需要演出的同理心情境為何,可能會讓SP難以發揮
  5. 「SP評價實習學生之同理技巧評量表」狀態為設計中,這部分可能之後要參考溝通技巧OSCE是怎麼寫的(以前在當溝通技巧OSCE的SP時,雖然教案有該評量表,但完全沒有用過😂)
另,對於「舉辦OSCE的完整流程」之問題:
  1. 不太確定與各實習站的合作是怎樣,聯絡的老師是誰(雖然「OSCE研究說明」中有提到一些合作者的訊息,但是奇美的資料沒有看到)(目前僅怡晴學姊提供成大對OSCE的現況和期待,並表示可協助提供蔡錦良老師的聯絡資訊)
因為對於整個流程還在摸索中,預計下週先研究一下譽騫學長的blog,或可找到答案

2022年9月8日 星期四

9/5~9/8任務與心得

 第五十七週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表—執行能力版(修改中)
    • 以新標準測試逐字稿(週三前完成4份,加上上週完成的共5份)
    • 比對5份逐字稿之評分一致性(週二下午,已完成)
    • 與臨床老師們、謝老師、肋頤討論(週三上午)
    • 與肋頤討論評分一致性(週四下午)
  • 情感型心智理論(AToM)計畫
    • 設計五題(暫定完成)
    • 與士捷學長討論題目(週四上午)
  • 同理心OSCE計畫(熟悉計畫的各資料中)
  • CBME
    • 次核心能力(寄信與玲艷老師約定線上討論時間)
  • 加班1.5小時
    • 週二17:20~18:00
    • 週四17:00~17:50


心得與困難

  • 情感型心智理論(AToM)計畫
這週開始設計AToM的題目,雖然只是短短的情境題,但是憑空想題材真的太困難,只好拿出自己的人生經歷出來改編,但是要選哪個也是絞盡腦汁呢!
選好題材,還要考慮該情境產生的情緒屬於七種基本情緒中的哪一種,並盡量單純化。比如說七種基本情緒為:快樂、悲傷、生氣、厭惡、害怕、驚訝、平靜,但是我設計的初版題目讀完後,我第一反應可能會產生的是:失望、煩躁、驚喜等等較複雜的情緒。
唉!下週的任務一樣是設計5題!路漫漫其修遠兮!

  • 同理心OSCE
這週三跟謝老師討論後,確定由我先接手同理心OSCE計畫。嗯……這週研究的資料有限,只有稍微看一下「OSCE研究說明」與略讀三篇劇本。
由於最近肋頤比較有空討論,所以這週其實花比較多時間在「評估ADL表現評量表」那邊,同理心OSCE就看下週其他任務的loading如何,再看看能研究多少囉!

最後,祝大家中秋連假快樂~😄


2022年9月2日 星期五

8/29~9/2任務與心得

 第五十六週研究助理

任務與進展

  • 評估ADL表現評量表
    • 執行能力版本(修改中)
      • 與臨床老師們討論(週三上午)
      • 與肋頤討論評分一致性(週三下午)
      • 以新標準測試逐字稿(目前完成1份)
  • 中風AI
    • 將雲端之影片備份至攜帶硬碟(已完成)
  • 協助品萱練習認知AI之評估(週二上午)
  • 慈濟PGY錄影與回饋流程與資料交接(週二上午)
    • 韋廷主要交接事務:處理影音檔、聯絡逐字稿公司
  • 校對逐字稿(一份生理、一份精神)
  • 閱讀2份社會認知研究計畫(心智理論、情緒辨識)
    • 設計情感型心智理論題目
      • 先設計5題(未完成,9/8 10:30與士捷學長討論)
  • 閱讀同理心OSCE計畫(未完成,預計下週與謝老師討論)


心得與困難

  • 評估ADL執行能力之表現評量表
續上週的議題,在本週三早上的會議中得出共識:於第3點問題「是否可以區分N/A狀況」,選擇第二種方案。感謝安如老師的示意圖,讓我得到修改評量表內容的靈感,目前對於各種逐字稿狀況初步製作的示意圖如下:
註:2-A、2-B與2-C為評量表中的評量項目

因此,下午跟肋頤的討論著重於這次評量表標準的修改、評分不一致的原因、統一對於評分標準的認定,以及討論後續的任務:以新標準再進行測試與比對一致性!希望這次的評分一致性可以提升!

  • 新任務:社會認知相關
這週主要看了兩份社會認知相關的計畫,關於發展情感型心智理論、情緒辨識的測驗。而我在表示可以協助後,謝老師讓我聯絡士捷學長詢問具體的協助事項。
在詢問後,士捷學長先是問我在「測驗設計」、「心理計量」方面有沒有參與經驗,額……😬雖然我是有設計過ADL相關的題目,但是社會認知這種類型的並沒有(而且社會認知應該跟ADL的題目類型差蠻多的吧),心理計量的話……😂
在知道我在這方面只是「散沙」(引自宜瑄blog)後,士捷學長稍微跟我講解了一下目前的任務為設計情感型心智理論題目,有一些要注意的設計須知,並有給我範例參考。
而我在下週四討論前需要做到的就是:先試試設計5題!(雖然只設計5題,但我彷彿預見了未來想情境想到頭禿的狀態?👀)


2022年8月26日 星期五

8/22~8/26任務與心得

 第五十五週研究助理

任務與進展

  • 整理國科會PT教授級主持人之計畫經費&著作(暫定完成)
    • 寄信詢問PT教授學經歷(共寄2位,已皆收到回信)
  • 評估ADL表現評量表
    • 執行能力版本(修改中)
      • 與肋頤評估之分數比對(暫定8/31 14:00討論)
      • 寄信與兩位臨床老師討論(等待老師們的共識中)
  • CBME
    • 次核心能力(週五已寄信提醒,等待二位老師的回信中)
  • NB-ADL(本週收案無進度,本週因疫情而封閉四西病房)
  • 校對逐字稿(一份精神)
  • 助理聘僱需要之6小時線上課程時數(已完成)
  • 慈濟PGY錄影與回饋流程與資料交接(預計8/30早上由韋廷交接給我)


心得與困難

  • 評估ADL執行能力之表現評量表
這週三早上的會議主要是在討論侯老師與安如老師在評量逐字稿時遇到的問題,主要是:
  1. 評量表中的判斷原則要寫得更明確(如:到底具體什麼狀況要評分/什麼不用評)
  2. 各ADL項目的範疇要定義清楚(如:「穿脫衣物」項目是否包含穿脫鞋)
  3. 原先訂定要評為N/A的情況太多,目前約有3種狀況,但因3種狀況代表學生不同的評估能力,是否可區分開?
解決問題的部分:
  1. 改完後……發現需要等第3點的討論結果出來才能確定是否要繼續修改😅
  2. 參考實習手冊的內容,即手冊中提到多少,ADL項目的範疇就訂多少(因評量表本就是依據實習手冊發展)👉完成!
  3. 有兩種方案:第一種就是維持現狀,將無法區分的問題列為研究限制;第二種是可以區分3種狀況,但是會不太符合一開始訂下的「低標」精神。👉目前已寄信告知兩位臨床老師,並詢問她們對於兩種方案的意見!不過因為侯老師週四週五請假,所以可能要下週才會得知兩位老師的共識了。
另外,忙碌的肋頤也跟我訂下討論的日期:8/31,原本是約8/29,但她臨時要去代班,所以改時間了。在改約時間時,學到了一個小知識:馬來西亞的國慶日原來是8/31呀!辛苦肋頤放假時還需要跟我討論了!😂


2022年8月19日 星期五

8/15~8/19任務與心得

 第五十四週研究助理

任務與進展

  • 整理國科會OT教授級主持人之計畫經費&著作(暫定完成)
  • NB-ADL(本週收案無進度)
  • CBME
    • 次核心能力(週二寄信給玲艷老師,等待二位老師的回信中)
    • 與楊老師討論(週三下午)
  • 評估ADL表現評量表
    • 執行能力版本(測試逐字稿中)
      • 目前測試之逐字稿:共24份
      • 與肋頤評估之分數比對(肋頤評了16份,詢問/約定討論時間)
  • 中風AI
    • 錄影收案(週三上午,由我主持😎)
    • 協助品萱熟悉收案資料上傳流程(週三下午)
    • 邀請病人(週五上午)
  • 給予韋廷「共享決策初評流程架構」建議(已完成)
  • 校對逐字稿(兩份生理)
  • 助理聘僱需要之6小時線上課程時數(目前完成100分鐘)


心得與困難

  • 次核心能力無階層之分
這週三上午中風AI要錄影收案,等待病人治療時遇到楊老師,楊老師表示可以稍微討論一下之前信中想與他釐清的次核心能力問題,但由於要收案,於是當下並沒有與老師討論。
剛好下午時韋廷說有個個案可以看看是否適合NB-ADL收案,因此下午又跑了一趟復健部,雖然該個案不符合收案條件,但幸好有跟楊老師討論了一下,沒有白跑一趟。
這次討論主要是針對楊老師之前給的意見【核心能力及次核心能力好像沒有階層之分】。由於我們當時不太清楚要如何修改,所以才寄信與楊老師釐清意思。討論時,楊老師告訴我次核心能力沒有上下級之分,是Milestone才有hierarchy,我很同意他的想法。
不過,我覺得我跟宜瑄之前也不認為次核心能力有分階層,我們只是依玲艷老師的建議想稍微排一下順序,此順序並非上下級、誰附屬於誰的關係,而是臨床治療步驟的先後順序而已。比如臨床需先評估才能治療,我們只是想把評估需要擁有的能力放前面,治療的放後面,僅此而已,各能力的地位平等,都很重要,也並不代表一定要先擁有評估的能力,才能發展治療的能力。
後來想想,可能是當初問問題的措辭沒有寫得很精準,才造成這樣的誤會吧!
雖然這週有與楊老師討論了一下,但由於當初寄信時還有一些其他的問題,接下來就繼續等楊老師回信囉!噢!當然還有玲艷老師!


2022年8月15日 星期一

8/15目前任務彙整

 

一、以需求為導向的ADL評估模式(NB-ADL)

《with韋廷》

l   評估手冊(暫定完成,目前進入收案測試)

l   收案測試(進行中,目前已測試2位個案)

二、治療師評估ADL之表現評量表

 

l   執行能力版(暫定完成,用逐字稿測試中)

n   目前測試20份逐字稿(台大18份,中山2份)

《肋頤協助測試中,目前肋頤有2份台大逐字稿分數可供比對》

n   8/3給予臨床老師們6份逐字稿測試

n   整理台大現有之逐字稿(已完成,1位實習生取1份,共40人份)

n   標註台大逐字稿之ADL評估內容(進行中,目前完成9份)

l   平常表現版(暫停中)

三、衛教

l   中風衛教(目前論文已修改完成,後續可能還需修改)

l   OT衛教(目前論文已修改完成,後續可能還需修改)

四、勝任能力導向的醫學教育(CBME)

【原本製作的Milestone版本是針對「ADL評估」與「衛教」主題,但在與楊老師與玲艷老師討論後,覺得應發展OT全面向之Milestone,因此目前ADL評估&衛教主題全面暫停(不過Milestone幾乎都完成了),改為製作OT完整版】

l   次核心能力

n   ADL評估&衛教版(暫停中)

n   完整版(進行中,目前等待臨床老師回覆)

l   里程碑 (Milestone)

n   ADL評估&衛教版(暫停中)

n   完整版(尚未開始)

l   可信賴專業活動 (EPAs)

n   ADL評估&衛教任務(暫停中,等待Milestone之修改)

n   職能治療迷你臨床演練評量表(暫停中)

n   ADL評估主題之筆試(暫停中)

n   衛教主題之口試&筆試(暫停中)

五、中風AI

l   收案人員(目前品萱有去觀摩收案)

六、慈濟PGY計畫(錄影&回饋)

《with韋廷》

l   目前應該是暫停中

7/24~7/31任務與心得

 第一百零二週&一百零三週(一天)研究助理 任務與進展 發展以個案為中心之全面性ADL評估 7/31寄信給臨床老師,請其改為與謝老師討論 IRB 以ChatGPT輔助發展同理技巧訓練課程及其成效 7/31交由怡晴學姊 發展適用於思覺失調症患者之情感型心智理論電腦適性測驗 ...